HR Manager

Descripción del Puesto

Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia para liderar y supervisar las funciones de RR. HH. de nuestra organización. Esta persona será responsable de la gestión del reclutamiento, relaciones laborales, cumplimiento normativo, administración de beneficios, capacitación, desarrollo del talento y apoyo a los líderes de la empresa para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades Principales - Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados. - Desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. - Asesorar a gerentes y empleados en temas relacionados con RR. HH. - Administrar relaciones laborales, resolución de conflictos y acciones disciplinarias cuando sea necesario. - Supervisar los programas de compensación, beneficios y bienestar de los empleados. - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables. - Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional. - Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. - Mantener registros de empleados y documentación de RR. HH. de manera precisa y confidencial. - Analizar indicadores de Recursos Humanos y preparar reportes para la dirección. - Promover iniciativas de compromiso, retención y satisfacción de los empleados. - Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento.

RequisitosObligatorios - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín. - Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos. - Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de RR. HH. - Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos. - Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. - Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo y discreción.

Deseables - Certificaciones en Recursos Humanos. - Experiencia en gestión de nómina y administración de beneficios. - Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.

Competencias - Liderazgo y gestión de equipos - Reclutamiento y selección de talento - Relaciones laborales - Gestión del desempeño - Organización y planificación - Toma de decisiones - Comunicación efectiva - Orientación a resultados

Beneficios - Salario competitivo - Seguro médico (según corresponda) - Vacaciones y días festivos pagados - Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional - Ambiente de trabajo colaborativo - Planes de crecimiento dentro de la organización

Sueldo: 150,00€-350,00€ la hora

Ubicación del trabajo: Empleo remoto